#근로기준법

연차수당 계산법 총정리 | 미사용 연차 보상·발생 기준·촉진 제도

연차 발생 기준, 미사용 연차수당 계산법, 연차 촉진 제도를 완벽 정리! 입사 1년 미만 월차, 근속연수별 연차일수, 통상임금 기준 계산 예시까지 한번에 확인하세요.

야간수당 계산법 총정리 | 22시~06시 가산수당·중복 가산·계산 예시

야간근로수당 계산법을 완벽 정리! 22시~06시 가산율, 연장·휴일 중복 가산, 교대근무·알바 계산 예시까지 한번에 확인하세요.

통상임금 계산법 총정리 | 시간급 환산·포함 항목·수당 산정 기준

통상임금 정의, 포함·미포함 항목, 시간급 환산법을 완벽 정리! 연장·야간·휴일근로수당, 연차수당, 퇴직금 산정 기준까지 실제 계산 예시로 한번에 확인하세요.

퇴직금 계산법 총정리 | 평균임금 산정·계산 예시·세금·중간정산

퇴직금은 1년 이상 근무한 근로자가 퇴직할 때 받는 법정 급여입니다. 1일 평균임금 × 30일 × (재직일수 ÷ 365)로 계산하며, 평균임금에 포함되는 항목을 정확히 알아야 정당한 퇴직금을 받을 수 있습니다.

주 52시간제 | 근로시간 계산과 위반 시 처벌 총정리

주 52시간제가 도입된 지 꽤 됐는데, 정확히 어떻게 계산하는지 아시나요? 주 52시간제의 모든 것을 완벽하게 설명합니다. 주 52시간제는 1주간 근로시간을 최대 52시간으로 제한하는 제도입니다. 1주 = 휴일 포함 7일 (일~토 또는 월~일)

주휴수당 계산법 완벽 정리 | 지급 조건·계산 공식·알바 주휴수당까지

주휴수당 계산법을 쉽게 정리! 주 15시간 이상 근무하면 받을 수 있는 주휴수당, 계산 공식과 알바·파트타임 지급 조건까지 상세히 안내합니다.

근로기준법 필수 정보 — 근로자 기본 권리 완벽 정리

통상임금 산정법: 포함 항목, 계산 방법, 판례 정리

통상임금 산정 방법과 포함 항목을 정리합니다. 대법원 판례와 실무 적용 사례를 알아봅니다.

야간수당 계산법: 야간근로수당 지급 기준과 계산 방법

야간수당(야간근로수당) 계산 방법을 알아봅니다. 지급 기준, 계산 공식, 예외 사항을 정리했습니다.

근로계약서 필수 확인 항목 10가지 | 서명 전 체크리스트

직장인 휴가 종류 총정리 2026 | 연차·경조사·병가·출산·육아 유급무급

직장인이 사용할 수 있는 휴가는 법정 의무 휴가와 회사 재량 휴가로 나뉜다. 법정 휴가는 회사가 거부하면 벌칙이 있고, 재량 휴가는 취업규칙에 따라 다르다. 2026년 기준 근로기준법과 관련 법률에 근거하여 모든 휴가 종류를 정리한다.

주휴수당 계산법 2026: 조건, 계산기, 지급 기준 완벽 정리

주휴수당이란 무엇인지, 받을 수 있는 조건과 계산 방법을 상세히 알려드립니다. 2026년 최저시급 기준 주휴수당 계산법까지 완벽 정리합니다.

직장 차별 및 부당한 처우 소송 완벽 어떻게 해야 할까?

근로기준법 근로자 권리 | 최저임금·휴게·초과근무까지

'근로자(직원)의 최소한의 권리를 보장하는 법' 월급 200만원 + 연차 미지급 + 상여금 미지급 하지만 월 209시간 × 10,690원 = 2,234,110원

근로기준법 핵심 조항 | 직원이 꼭 알아야 할 10가지

근로계약서 필수 항목 가이드: 2026년 작성 시 꼭 확인할 사항

근로계약서 작성 시 반드시 포함해야 할 필수 항목과 법적 기준을 설명합니다. 근로자가 확인해야 할 체크포인트와 불리한 조항 판별법을 알려드립니다.

한국 근로기준법 주요 휴가 정책 — 보호 받는 방법

근로기준법 핵심 정리 (직장인이 알아야 할 노동자 권리)

휴일근로수당 계산법 총정리 | 가산율·법정공휴일·대체휴일·야간·연장 중복 계산

근로기준법에 따라 법정휴일이나 약정휴일에 근무하면 통상임금에 가산율을 적용한 수당을 받을 수 있다. 2022년부터 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이므로, 공휴일 근무 시 반드시 가산수당이 지급되어야 한다.

주휴수당 계산 | 2026년 알바, 파트타임 주휴수당 지급 기준

일주일에 15시간 이상 일하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 알바생과 파트타임 근로자가 꼭 알아야 할 주휴수당을 완벽 정리합니다. 유급 주휴일: 1주일 개근 시 1일의 유급휴일 부여 사용자는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다