주휴수당 계산 | 2026년 알바, 파트타임 주휴수당 지급 기준

일주일에 15시간 이상 일하면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 알바생과 파트타임 근로자가 꼭 알아야 할 주휴수당을 완벽 정리합니다.

주휴수당이란?

기본 개념

유급 주휴일: 1주일 개근 시 1일의 유급휴일 부여

근로기준법 제55조
사용자는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 한다

지급 조건

주휴수당 계산 방법

기본 공식

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

1일 소정근로시간 계산:

1일 소정근로시간 = 주 소정근로시간 ÷ 주 근무일수

계산 예시

#### 예시 1: 주 5일, 하루 8시간 (풀타임)

주 근로시간: 40시간
1일 근로시간: 8시간
시급: 10,030원 (2026년 최저시급)

주휴수당 = 8시간 × 10,030원 = 80,240원/주
월 주휴수당 = 80,240원 × 4.345주 = 약 348,600원

#### 예시 2: 주 4일, 하루 5시간 (파트타임)

주 근로시간: 20시간
1일 평균 근로시간: 20시간 ÷ 4일 = 5시간
시급: 10,030원

주휴수당 = 5시간 × 10,030원 = 50,150원/주
월 주휴수당 = 50,150원 × 4.345주 = 약 217,900원

#### 예시 3: 주 3일, 하루 6시간 (알바)

주 근로시간: 18시간 (15시간 이상 → 주휴수당 발생)
1일 평균 근로시간: 18시간 ÷ 3일 = 6시간
시급: 10,030원

주휴수당 = 6시간 × 10,030원 = 60,180원/주
월 주휴수당 = 60,180원 × 4.345주 = 약 261,500원

주휴수당 포함 시급

최저시급 기준 계산

2026년 최저시급: 10,030원

월급 환산

주 40시간 근무 시:

기본급: 10,030원 × 40시간 × 4.345주 = 1,743,212원
주휴수당: 10,030원 × 8시간 × 4.345주 = 348,642원
월 총액: 2,091,854원

2026년 최저월급: 약 209만원

주휴수당 지급 조건 상세

조건 1: 주 15시간 이상

조건 2: 소정근로일 개근

개근의 의미:

• 약속된 근무일에 모두 출근
• 지각, 조퇴는 개근으로 인정

주 5일 근무 예정 중 1일 결근
→ 해당 주 주휴수당 미지급

조건 3: 다음 주 계속 근로

계속 근로 예정이 있어야 함:

• 퇴사 주에는 주휴수당 발생 여부 논란
• 통상 퇴사일까지 개근 시 지급

상황별 주휴수당

알바 주휴수당

사례: 카페 알바, 주 3일 × 6시간

주 근로시간: 18시간 (15시간 이상 ✅)
1일 평균: 6시간
시급: 10,030원

주휴수당: 6시간 × 10,030원 = 60,180원/주

> 알바도 주휴수당 받을 권리가 있습니다!

단기 알바 주휴수당

사례: 2주간 행사 알바

1주차: 5일 × 8시간 = 40시간 (개근) → 주휴수당 지급
2주차: 3일 × 8시간 = 24시간 (개근) → 주휴수당 지급

> 단기라도 조건 충족 시 주휴수당 발생!

여러 곳에서 알바할 때

사례: A매장 10시간 + B매장 10시간

A매장: 10시간 (15시간 미만) → 주휴수당 ❌
B매장: 10시간 (15시간 미만) → 주휴수당 ❌

> 각 사업장별로 별도 판단 (합산 안 함)

월급제 근로자

월급에 주휴수당 포함 여부:

월급 = 기본급 + 주휴수당

대부분 월급제는 주휴수당이 포함되어 있음

확인 방법:

• 근로계약서에 "주휴수당 포함" 명시 확인
• 시급 환산 시 최저시급 이상인지 확인

주휴수당 미지급 시 대응

Step 1: 사업주에게 요청

"근로기준법에 따라 주휴수당 지급을 요청드립니다."

Step 2: 노동청 진정

신청 방법:

• 관할 고용노동청 방문 또는 온라인 신청
• 민원마당 (minwon.moel.go.kr)

• 근로계약서
• 출퇴근 기록 (급여명세서, 문자 등)
• 급여 지급 내역

Step 3: 체불 임금 청구

소멸시효: 3년

3년 이내 미지급 주휴수당 청구 가능

처벌 규정

자주 묻는 질문

Q1. 수습 기간에도 주휴수당 받나요?

A. 네, 받습니다. 수습이라도 주 15시간 이상 개근 시 주휴수당 지급 의무가 있습니다.

Q2. 연차 사용일도 개근 처리되나요?

A. 네, 연차는 개근으로 인정됩니다. 연차 사용 주에도 주휴수당이 발생합니다.

Q3. 주 15시간 딱 맞추면?

A. 15시간 이상이면 지급 대상입니다. 14시간 59분은 미지급, 15시간은 지급입니다.

Q4. 야간수당, 연장수당과 별개인가요?

A. 네, 별개입니다. 주휴수당 + 야간수당 + 연장수당 모두 각각 계산됩니다.

Q5. 사장님이 안 준다고 하면?

A. 불법입니다. 고용노동청에 진정하면 받을 수 있습니다. 3년 이내 미지급분 청구 가능합니다.

주휴수당 계산기

간편 계산

입력:

• 주 근로시간: ___시간
• 주 근무일수: ___일
• 시급: ___원

1일 평균 근로시간 = 주 근로시간 ÷ 주 근무일수
주휴수당(주) = 1일 평균 근로시간 × 시급
주휴수당(월) = 주휴수당(주) × 4.345

예시

입력: 주 20시간, 주 4일, 시급 12,000원

1일 평균: 20 ÷ 4 = 5시간
주휴수당(주): 5 × 12,000 = 60,000원
주휴수당(월): 60,000 × 4.345 = 260,700원

체크리스트

근로자 체크리스트

• [ ] 주 15시간 이상 근무 확인
• [ ] 소정근로일 개근 확인
• [ ] 급여명세서에 주휴수당 명시 확인
• [ ] 미지급 시 사업주에게 요청
• [ ] 해결 안 되면 노동청 진정

사업주 체크리스트

• [ ] 주 15시간 이상 근로자 파악
• [ ] 개근 여부 확인 후 지급
• [ ] 급여명세서에 주휴수당 명시
• [ ] 미지급 시 법적 처벌 인지

마무리

주휴수당의 핵심:

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