주휴수당 계산법 2026: 조건, 계산기, 지급 기준 완벽 정리

아르바이트나 파트타임으로 일하면서 주휴수당을 못 받고 있진 않으신가요? 주휴수당은 법으로 보장된 권리입니다. 조건과 계산법을 정확히 알아보겠습니다.

> 핵심 요약: 이 글에서 가장 중요한 내용을 먼저 확인하세요.

주휴수당이란?

정의

주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근한 근로자에게 유급 휴일(주휴일)에 대해 지급하는 수당입니다.

법적 근거: 근로기준법 제55조

1주 동안 소정근로일을 개근하면
→ 1일분의 유급휴일 발생
→ 이 날에 대한 임금 = 주휴수당

왜 주는 걸까?

• 근로자의 휴식권 보장
• 개근에 대한 보상
• 최저임금 실질 보장

주휴수당 받을 수 있는 조건

필수 조건 3가지

조건별 상세 설명

1. 주 15시간 이상 근무

월요일~금요일, 하루 3시간씩 = 주 15시간 ✅
주말만 8시간씩 2일 = 주 16시간 ✅
주 3일, 하루 4시간 = 주 12시간 ❌

2. 소정근로일 개근

• 정해진 근무일에 모두 출근
• 지각, 조퇴는 개근으로 인정
• 결근 시 해당 주 주휴수당 없음

• 정규직 ✅
• 계약직 ✅
• 아르바이트 ✅
• 일용직 ❌ (1주 미만 계약)

주휴수당 계산 방법

기본 계산 공식

주휴수당 = 1일 소정근로시간 × 시급

1일 소정근로시간 계산:

1일 소정근로시간 = 주 소정근로시간 ÷ 주 소정근로일수

2026년 최저시급 기준 계산

2026년 최저시급: 10,360원 (예상)

예시 1: 주 5일, 하루 8시간 근무

1일 소정근로시간: 8시간
주휴수당: 8시간 × 10,360원 = 82,880원/주
월 주휴수당: 82,880원 × 4.345주 = 약 360,000원

예시 2: 주 5일, 하루 4시간 근무

1일 소정근로시간: 4시간
주휴수당: 4시간 × 10,360원 = 41,440원/주
월 주휴수당: 41,440원 × 4.345주 = 약 180,000원

예시 3: 주 3일, 하루 6시간 근무 (주 18시간)

1일 소정근로시간: 18시간 ÷ 3일 = 6시간
주휴수당: 6시간 × 10,360원 = 62,160원/주

월급에 포함된 주휴수당

월급제 근로자:

월급 = 기본급 + 주휴수당 (이미 포함)

시급제를 월급으로 환산 시:

월 환산액 = 시급 × 209시간

209시간 = (주 40시간 + 주휴 8시간) × 4.345주

주휴수당 계산 예시

케이스 1: 편의점 알바

근무 조건:

• 주 5일, 하루 5시간
• 시급 10,360원

주급: 5시간 × 5일 × 10,360원 = 259,000원
주휴수당: 5시간 × 10,360원 = 51,800원
주 총액: 310,800원
월 총액: 310,800원 × 4.345주 = 약 1,350,000원

케이스 2: 카페 주말 알바

근무 조건:

• 주 2일 (토, 일), 하루 8시간
• 시급 11,000원

주급: 8시간 × 2일 × 11,000원 = 176,000원
주휴수당: 8시간 × 11,000원 = 88,000원
주 총액: 264,000원
월 총액: 264,000원 × 4.345주 = 약 1,147,000원

케이스 3: 주 15시간 미만

근무 조건:

• 주 2일, 하루 6시간 (주 12시간)
• 시급 10,360원

주급: 6시간 × 2일 × 10,360원 = 124,320원
주휴수당: 없음 (15시간 미만)
주 총액: 124,320원

주휴수당 지급 기준

지급되는 경우

지급되지 않는 경우

퇴사 시 주휴수당

퇴사 주에도 주휴수당 발생:

월~수 근무 후 퇴사 시:
소정근로일 5일 중 3일 근무
→ 주휴수당 × (3/5) 비례 지급

주휴수당 미지급 시 대응

확인 방법

시급에 포함된 경우

포괄임금 형태:

시급 12,000원 (주휴수당 포함)

실제 시급: 12,000원 ÷ 1.2 = 10,000원
→ 최저시급(10,360원) 미달 시 위법

미지급 시 대처

1단계: 사업주에게 지급 요청

2단계: 고용노동부 신고

• 전화: 1350
• 온라인: 고용노동부 민원마당

• 3년 이내 체불임금 청구 가능
• 지연이자 연 20% 추가 청구 가능

자주 묻는 질문

수습기간에도 주휴수당 받나요?

A. 네, 수습기간에도 주 15시간 이상 근무하고 개근하면 주휴수당을 받습니다. 수습이라고 주휴수당을 안 주는 것은 위법입니다.

주휴수당은 세금을 떼나요?

A. 네, 주휴수당도 근로소득이므로 소득세와 4대보험료가 공제됩니다. 다만, 월 급여가 적으면 비과세될 수 있습니다.

시급에 주휴수당 포함이라고 하는데요?

A. 시급에 포함해도 됩니다. 단, 포함 후 실제 시급이 최저시급 이상이어야 합니다.

포함 시급 ÷ 1.2 ≥ 최저시급
예: 12,500원 ÷ 1.2 = 10,416원 ≥ 10,360원 ✅

공휴일에 쉬면 주휴수당 없어지나요?

A. 아닙니다. 공휴일은 휴일이므로 결근이 아닙니다. 정해진 근무일에 개근했다면 주휴수당을 받습니다.

프리랜서도 주휴수당 받나요?

A. 프리랜서는 근로자가 아니므로 주휴수당 대상이 아닙니다. 단, 실질적으로 근로자처럼 일한다면 근로자로 인정받아 청구할 수 있습니다.

주휴수당 체크리스트

근로자 체크:

• [ ] 주 15시간 이상 근무하는가?
• [ ] 정해진 근무일에 개근했는가?
• [ ] 급여에 주휴수당이 포함되어 있는가?
• [ ] 포함 시 최저시급 이상인가?

• [ ] 1일 소정근로시간 확인
• [ ] 시급 × 1일 소정근로시간 = 주휴수당
• [ ] 월 주휴수당 = 주휴수당 × 4.345

결론

주휴수당은 주 15시간 이상 근무하고 개근한 모든 근로자의 법적 권리입니다. 아르바이트라도 예외 없이 받을 수 있습니다. 만약 받지 못하고 있다면, 사업주에게 요청하거나 고용노동부(1350)에 신고하세요.

급여 계산이 복잡하다면 급여 계산기를 활용해보세요.

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주의사항: 최저시급은 매년 변경됩니다. 최신 정보는 고용노동부에서 확인하세요.

> 📌 관련 정보: 고용노동부

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