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근로계약서 필수 항목 가이드: 2026년 작성 시 꼭 확인할 사항

📅 2025년 10월 26일 ⏱️ 4분 읽기 ✍️ kimyido

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근로계약서란?

근로계약서는 사용자와 근로자 간의 근로 조건을 명시한 법적 문서입니다. 근로기준법에 따라 서면으로 작성하고 근로자에게 교부해야 합니다.

> 핵심 요약: 이 글에서 가장 중요한 내용을 먼저 확인하세요.

서면 명시 의무 (근로기준법 제17조)

위반 사항과태료
서면 미작성500만원 이하
근로자 미교부500만원 이하
필수항목 누락500만원 이하

근로계약서 필수 기재 항목

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1. 임금 관련 사항

반드시 포함해야 할 내용:

  • 기본급 금액
  • 각종 수당 (식대, 교통비, 직책수당 등)
  • 상여금 지급 기준
  • 임금 산정 기간
  • 지급 방법 (계좌이체 등)
  • 지급일 (매월 몇 일)
예시:
- 기본급: 월 3,000,000원
- 식대: 월 200,000원 (비과세)
- 임금지급일: 매월 25일
- 지급방법: 본인 명의 계좌 이체

2. 근로시간 관련 사항

명시해야 할 항목:

  • 소정근로시간 (1일/1주)
  • 출퇴근 시간
  • 휴게시간
  • 휴일 (주휴일, 공휴일 적용 여부)
예시:
- 소정근로시간: 1일 8시간, 주 40시간
- 근무시간: 09:00 ~ 18:00
- 휴게시간: 12:00 ~ 13:00 (1시간)
- 주휴일: 매주 일요일

3. 근로계약 기간

계약 유형기재 방법
정규직"기간의 정함이 없음"
계약직시작일 ~ 종료일 명시
수습기간수습 기간과 조건 명시

4. 취업 장소와 업무 내용

  • 취업 장소: 실제 근무 위치
  • 담당 업무: 구체적인 업무 내용
  • 부서: 소속 부서명

5. 휴가 관련 사항

  • 연차유급휴가 부여 기준
  • 기타 휴가 (경조사, 병가 등)

추가로 확인해야 할 조항

퇴직금 규정

  • 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급
  • 퇴직연금 가입 여부 (DC형/DB형)

4대보험 가입

보험 종류가입 대상
국민연금18세 이상 60세 미만
건강보험1개월 이상 근무 예정자
고용보험주 15시간 이상 근무자
산재보험모든 근로자

비밀유지 의무

  • 업무상 비밀 유지 범위
  • 퇴사 후 비밀유지 기간

경업금지 조항

  • 경쟁사 취업 제한 (합리적 범위 내에서만 유효)
  • 제한 기간과 지역 범위

불리한 조항 체크리스트

무효가 되는 조항들

  • [ ] 퇴직금 포기 각서
  • [ ] 연차휴가 사용 포기
  • [ ] 최저임금 미만 급여
  • [ ] 과도한 경업금지 (2년 초과)
  • [ ] 일방적 근로조건 변경 조항
  • [ ] 손해배상 예정 조항

주의가 필요한 조항

  • [ ] 포괄임금 약정 (연장수당 포함)
  • [ ] 수습기간 중 급여 90% 적용
  • [ ] 성과급 지급 조건
  • [ ] 징계 규정

근로계약서 분쟁 시 대응 방법

1단계: 사내 해결

  • 인사부서/노무팀 상담
  • 노동조합 상담 (있는 경우)

2단계: 외부 상담

  • 고용노동부 상담센터 (1350)
  • 무료 노무사 상담

3단계: 공식 신고/진정

  • 고용노동부 진정
  • 노동위원회 구제신청

근로계약서 보관 기간

구분보관 기간
재직 중상시 보관
퇴직 후최소 3년 (소멸시효)
권장사항: 원본 스캔 후 클라우드 백업

관련 정보

자주 묻는 질문

Q. 근로계약서를 받지 못했는데 어떻게 하나요?

A. 고용노동부에 신고할 수 있습니다. 사업주는 500만원 이하의 과태료를 받을 수 있으며, 근로자는 계약서 교부를 요청할 권리가 있습니다.

Q. 근로계약서 내용과 실제 근무조건이 다르면?

A. 근로계약서 내용이 우선합니다. 사용자가 일방적으로 근로조건을 불리하게 변경할 수 없으며, 변경 시 근로자 동의가 필요합니다.

Q. 수습기간에도 근로계약서가 필요한가요?

A. 네, 수습기간도 근로관계이므로 반드시 서면 계약이 필요합니다. 수습 기간, 수습 후 정규직 전환 조건 등을 명시해야 합니다.

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김이도 편집팀
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