근로계약서 체크리스트 - 서명 전에 반드시 확인할 10가지
입사 첫날 "여기 서명해주세요" 하면 그냥 사인하는 경우가 대부분이다. 나중에 문제 생기면 근로계약서가 유일한 증거인데.
> 핵심 요약: 이 글에서 가장 중요한 내용을 먼저 확인하세요.
반드시 확인할 10가지
1. 임금
- 연봉인지 월급인지
- 세전인지 세후인지
- 수당 별도인지 포함인지
- 퇴직금 별도인지 포함인지 (포함이면 위법 가능)
2. 근로시간
- 주 몇 시간인지 (법정 40시간)
- 시작/종료 시간
- 포괄임금제인 경우 포함 연장근로 시간
3. 휴일·휴가
- 주휴일 지정
- 연차 일수
- 공휴일 유급 처리 여부
4. 근무장소
- 본사/지점/재택
- 전근 조항 있는지
5. 업무 내용
- 구체적인 직무 범위
- "기타 회사가 지시하는 업무" 조항 범위
6. 계약 기간
- 정규직 vs 계약직
- 수습 기간과 조건
- 수습 해고 요건
7. 퇴직금
- 1년 이상 근속 시 지급 여부 확인
- "연봉에 퇴직금 포함"은 불법
8. 경쟁금지 조항
- 퇴사 후 동종업계 근무 제한
- 기간이 너무 길면 무효 가능
9. 비밀유지
- 재직 중 + 퇴직 후 범위
- 위반 시 손해배상 조항
10. 해고 조건
- 해고 사유 열거
- 해고 예고 기간 (30일 전 또는 해고예고수당)
계약서를 안 줄 때
근로계약서 교부는 사업주의 법적 의무다. 안 주면:
- 500만원 이하 벌금
- 노동청에 신고 가능
관련 도구
- 연봉 실수령액 계산기 - 연봉 조건 확인