평균임금 계산법: 퇴직금 산정 기준 평균임금 계산 방법 총정리

목차

퇴직금 계산의 기준이 되는 평균임금. 어떻게 계산하고 무엇이 포함되는지 상세히 알아봅니다.

평균임금이란?

정의

평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

법적 근거

평균임금의 용도

평균임금 계산 공식

기본 공식

평균임금 = 3개월간 임금 총액 ÷ 3개월간 총일수

계산 예시

예시 1: 단순 계산

산정 사유: 2026년 4월 30일 퇴직
산정 기간: 2026년 2월~4월 (3개월)

2월 임금: 3,500,000원
3월 임금: 3,500,000원
4월 임금: 3,500,000원
────────────────────────
임금 총액: 10,500,000원

총일수: 28일 + 31일 + 30일 = 89일

평균임금 = 10,500,000 ÷ 89 = 117,978원/일

3개월 총일수 계산

평균임금 포함 항목

포함되는 항목

상여금 포함 방법

상여금 환산 공식:

3개월분 상여금 = 연간 상여금 × 3/12

예시:

연간 상여금: 600만원 (분기별 150만원)
3개월분 환산: 6,000,000 × 3/12 = 1,500,000원

또는

직전 3개월 내 지급된 상여금 전액 포함

제외되는 항목

평균임금 vs 통상임금

비교표

금액 비교 예시

통상임금 (월):
기본급 300만원

평균임금 (일):
기본급 300만원 + 연장수당 50만원 + 상여금 환산 100만원
= 450만원/월 ÷ 30일 = 15만원/일

용도별 적용

퇴직금 계산

퇴직금 공식

퇴직금 = 평균임금 × 근속일수 ÷ 365
      = 1일 평균임금 × 30일 × (근속년수)

계산 예시

조건:

• 근속기간: 5년 (1,825일)
• 3개월 임금 총액: 12,000,000원
• 3개월 총일수: 91일

1일 평균임금 = 12,000,000 ÷ 91 = 131,868원

퇴직금 = 131,868 × 1,825 ÷ 365
       = 131,868 × 5년
       = 659,340원 × 5
       = 약 6,593,400원

또는 간단히:
퇴직금 ≈ 월급 × 근속년수
       ≈ 4,000,000 × 5 = 20,000,000원

특수 상황별 평균임금

1. 수습 기간 중 퇴직

수습 3개월 중 퇴직 시:
평균임금 = 수습 기간 임금 총액 ÷ 수습 기간 일수

2. 휴직 기간이 있는 경우

휴직 기간:
- 육아휴직, 질병휴직 등은 제외
- 해당 기간과 임금 모두 제외 후 계산

예) 3개월 중 1개월 육아휴직
→ 2개월 임금 ÷ 2개월 일수

3. 일용직 근로자

일용직:
평균임금 = 직전 3개월 임금 총액 ÷ 실제 근무일수

최저 보장:
평균임금 < 통상임금 → 통상임금 적용

4. 임금 인상 직후

3개월 중 임금 인상이 있었던 경우:
인상 전후 임금 모두 포함하여 계산

예)
1월: 300만원
2월: 300만원
3월: 350만원 (인상)
─────────────────
총액: 950만원 ÷ 90일 = 105,556원/일

평균임금 최저 보장

통상임금 보장 규정

평균임금 < 통상임금
→ 통상임금을 평균임금으로 적용

예)
평균임금: 100,000원/일
통상임금: 110,000원/일
→ 110,000원 적용

최저임금 보장

평균임금 < 최저임금 기준
→ 최저임금 기준 적용

2026년 최저임금 일급:
10,360원 × 8시간 = 82,880원/일

평균임금 계산 예시

예시 1: 일반 직장인

조건:

• 기본급: 3,000,000원/월
• 식대: 100,000원/월
• 연장수당: 평균 300,000원/월
• 분기 상여금: 1,500,000원 (3월 지급)
• 퇴직일: 4월 30일

2월 임금: 3,000,000 + 100,000 + 300,000 = 3,400,000원
3월 임금: 3,000,000 + 100,000 + 300,000 + 1,500,000 = 4,900,000원
4월 임금: 3,000,000 + 100,000 + 300,000 = 3,400,000원
─────────────────────────────────────────────────────
총액: 11,700,000원

총일수: 28 + 31 + 30 = 89일

1일 평균임금 = 11,700,000 ÷ 89 = 131,461원

예시 2: 연봉제 직원

조건:

• 연봉: 48,000,000원 (월 4,000,000원)
• 인센티브: 2,000,000원 (3월 지급)
• 퇴직일: 4월 30일

2월 임금: 4,000,000원
3월 임금: 4,000,000 + 2,000,000 = 6,000,000원
4월 임금: 4,000,000원
─────────────────────────────────
총액: 14,000,000원

총일수: 89일

1일 평균임금 = 14,000,000 ÷ 89 = 157,303원

예시 3: 수당이 많은 경우

조건:

• 기본급: 2,500,000원
• 직책수당: 200,000원
• 연장수당: 500,000원
• 야간수당: 300,000원
• 식대: 100,000원

월 임금 총액: 3,600,000원
3개월 총액: 10,800,000원
총일수: 91일

1일 평균임금 = 10,800,000 ÷ 91 = 118,681원

휴업수당 계산

휴업수당 공식

휴업수당 = 평균임금의 70% 이상

최저 한도:
휴업수당 ≥ 통상임금 (70%가 통상임금보다 낮으면)

계산 예시

1일 평균임금: 120,000원
휴업수당 70%: 84,000원

통상임금 일급: 80,000원
→ 84,000원 ≥ 80,000원 ✅

휴업 30일:
휴업수당 = 84,000 × 30 = 2,520,000원

자주 묻는 질문

Q1. 3개월 미만 근무 시 평균임금은?

A. 근무 기간 전체로 계산합니다. 2개월 근무 시 2개월 임금 총액 ÷ 2개월 일수입니다.

Q2. 상여금은 전액 포함되나요?

A. 네, 지급된 상여금 전액이 포함됩니다. 또는 연간 상여금의 3/12를 환산합니다.

Q3. 연장수당도 포함되나요?

A. 네, 실제 지급된 연장/야간/휴일수당이 모두 포함됩니다.

Q4. 휴직 기간의 임금은?

A. 무급휴직 기간은 기간과 임금 모두 제외합니다. 유급휴직은 포함합니다.

Q5. 평균임금이 통상임금보다 낮으면?

A. 통상임금을 평균임금으로 적용합니다 (최저 보장).

평균임금 관련 서류

확인 서류

결론

평균임금 핵심:

정확한 급여 계산은 급여 계산기를 활용하세요.

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주의사항: 평균임금 계산이 복잡한 경우 노무사 상담을 권장합니다.

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