목차
2026년 최저임금 기준
시급 → 일급 환산
시급 → 월급 환산
월급 → 시급 환산
연봉 → 시급 환산
근무시간별 월급 계산
주휴수당 계산법
연장/야간/휴일 수당 계산
급여 계산 시 주의사항
자주 묻는 질문
결론시급으로 받는 급여를 월급으로 환산하면 얼마일까요? 반대로 월급을 시급으로 계산하는 방법은? 2026년 최저임금 기준으로 급여 환산법을 완벽하게 정리합니다.
2026년 최저임금 기준
시급 기준
| 2026년 최저시급 | 10,320원 |
| 2025년 대비 인상률 | 2.9% |
최저임금 적용 대상
- 1인 이상 사업장 모든 근로자
- 정규직, 계약직, 아르바이트 동일 적용
- 수습 3개월간 90% 적용 가능 (1년 이상 계약 시)
시급 → 일급 환산
계산 공식
일급 = 시급 × 1일 근무시간
계산 예시
8시간 근무 기준:
| 10,320원 (최저시급) | 82,560원 |
| 12,000원 | 96,000원 |
| 15,000원 | 120,000원 |
| 20,000원 | 160,000원 |
6시간 근무 기준:
| 10,320원 | 61,920원 |
| 12,000원 | 72,000원 |
| 15,000원 | 90,000원 |
시급 → 월급 환산
209시간 계산법
월급제 근로자의 표준 계산법입니다.
월급 = 시급 × 209시간
209시간의 의미:
- 주 40시간 근무 + 주휴 8시간 = 주 48시간
- 48시간 × (365일 ÷ 7일 ÷ 12개월) = 약 209시간
월급 환산표
| 10,320원 | 2,156,880원 | 약 2,588만원 |
| 11,000원 | 2,299,000원 | 약 2,759만원 |
| 12,000원 | 2,508,000원 | 약 3,010만원 |
| 13,000원 | 2,717,000원 | 약 3,260만원 |
| 15,000원 | 3,135,000원 | 약 3,762만원 |
| 20,000원 | 4,180,000원 | 약 5,016만원 |
주휴수당 포함 여부
주휴수당 포함 시 (주 15시간 이상 근무):
월급 = 시급 × 209시간
주휴수당 미포함 시 (주 15시간 미만):
월급 = 시급 × 174시간 (주 40시간 × 4.345주)
월급 → 시급 환산
계산 공식
시급 = 월급 ÷ 209시간
시급 환산표
| 200만원 | 9,569원 | ❌ 미달 |
| 215만원 | 10,287원 | ❌ 미달 |
| 216만원 | 10,335원 | ✅ 충족 |
| 250만원 | 11,962원 | ✅ 충족 |
| 300만원 | 14,354원 | ✅ 충족 |
| 350만원 | 16,746원 | ✅ 충족 |
최저임금 충족 최소 월급
2026년 기준:
10,320원 × 209시간 = 2,156,880원
월급이 215만 7천원 이상이어야 최저임금을 충족합니다.
연봉 → 시급 환산
계산 공식
시급 = 연봉 ÷ 12개월 ÷ 209시간
연봉별 시급 환산표
| 2,600만원 | 216.7만원 | 10,368원 |
| 3,000만원 | 250만원 | 11,962원 |
| 3,500만원 | 291.7만원 | 13,955원 |
| 4,000만원 | 333.3만원 | 15,948원 |
| 5,000만원 | 416.7만원 | 19,936원 |
| 6,000만원 | 500만원 | 23,923원 |
근무시간별 월급 계산
주 40시간 (풀타임)
| 10,320원 | 174시간 | 34.8시간 | 2,156,880원 |
주 30시간 (파트타임)
| 10,320원 | 130시간 | 26시간 | 1,609,920원 |
주 20시간 (단시간)
| 10,320원 | 87시간 | 17.4시간 | 1,077,408원 |
주 15시간 미만 (초단시간)
주휴수당 미발생으로 근무시간만 계산
주휴수당 계산법
주휴수당 발생 조건
주 15시간 이상 근무
소정근로일 개근 (계약한 날 모두 출근)주휴수당 계산 공식
주휴수당 = (주 근무시간 ÷ 40) × 8 × 시급
계산 예시
주 40시간 근무, 시급 10,320원:
(40 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 82,560원/주
월 주휴수당 = 82,560원 × 4.345주 = 약 358,723원
주 25시간 근무, 시급 10,320원:
(25 ÷ 40) × 8 × 10,320원 = 51,600원/주
월 주휴수당 = 51,600원 × 4.345주 = 약 224,202원
연장/야간/휴일 수당 계산
가산율
| 연장근로 | 50% | 주 40시간 초과 |
| 야간근로 | 50% | 22시~06시 |
| 휴일근로 | 50% | 휴일 8시간 이내 |
| 휴일근로 | 100% | 휴일 8시간 초과 |
계산 예시
시급 10,320원 기준:
| 연장근로 | 10,320 × 1.5 | 15,480원 |
| 야간근로 | 10,320 × 1.5 | 15,480원 |
| 연장+야간 | 10,320 × 2.0 | 20,640원 |
| 휴일근로 | 10,320 × 1.5 | 15,480원 |
| 휴일+연장 | 10,320 × 2.0 | 20,640원 |
급여 계산 시 주의사항
1. 포괄임금제 확인
포괄임금제로 계약했다면 연장/야간 수당이 기본급에 포함되어 있을 수 있습니다.
2. 수습 기간 급여
- 1년 이상 계약 시 수습 3개월간 90% 적용 가능
- 단순노무직은 수습 적용 불가
3. 최저임금 산입 범위
2026년 기준 최저임금에 포함되지 않는 항목:
- 매월 지급하지 않는 상여금
- 식비, 교통비 등 복리후생비
자주 묻는 질문
주휴수당이 시급에 포함되어 있다고 하는데?
A. 구인공고에서 "시급 12,000원 (주휴수당 포함)"이라고 표기하는 경우가 있습니다. 이 경우 실제 시급은 12,000원 ÷ 1.2 = 10,000원이므로 최저임금 위반 여부를 확인해야 합니다.
월급제인데 시급으로 환산하면 최저임금 미달인 것 같아요
A. 월급을 209시간으로 나눈 시급이 최저시급 미만이면 최저임금 위반입니다. 고용노동부에 신고할 수 있습니다.
5인 미만 사업장도 최저임금이 적용되나요?
A. 네, 최저임금은 1인 이상 모든 사업장에 동일하게 적용됩니다.
결론
2026년 최저임금 시급 10,320원 기준으로:
- 일급 (8시간): 82,560원
- 월급 (209시간): 2,156,880원
- 연봉: 약 2,588만원
급여 환산 시
209시간 계산법을 기준으로 하되, 주휴수당 포함 여부를 반드시 확인하세요.
정확한 급여 계산은 급여 계산기를 활용하세요.
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주의사항: 최저임금은 매년 변경됩니다. 고용노동부 공식 발표를 확인하세요.
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핵심 체크리스트
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