야근수당·연장근로수당 완벽 정리 - 계산법과 상한선

야근은 하는데 수당을 제대로 받고 있는지 모르는 사람이 많다. 기본적으로 법정근로시간(주 40시간) 초과분은 50% 가산이다.

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이 글에서 다루는 내용

• 수당 종류와 가산율
• 계산 예시
• 연장근로 상한선
• 포괄임금제에서도 야근수당 받을 수 있나?

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수당 종류와 가산율

근로 유형

가산율

설명

연장근로	50%	주 40시간 초과
야간근로	50%	22시~06시
휴일근로 (8시간 이내)	50%	법정 휴일
휴일근로 (8시간 초과)	100%	법정 휴일

중복 적용 가능. 휴일에 야간 연장근로를 하면 최대 200% 가산.

계산 예시

통상시급 20,000원인 직원이:

평일 2시간 야근

20,000원 × 2시간 × 1.5 = 60,000원

토요일 10시간 근무 (법정 휴일)

• 8시간: 20,000원 × 8 × 1.5 = 240,000원
• 초과 2시간: 20,000원 × 2 × 2.0 = 80,000원
• 합계: 320,000원

야간 연장 (평일 22시~24시)

20,000원 × 2시간 × 2.0 (연장50% + 야간50%) = 80,000원

연장근로 상한선

주 12시간까지. 그 이상은 법 위반이다.

• 주 40시간 + 연장 12시간 = 최대 주 52시간

특별연장근로(재난, 긴급 사유)가 인정되는 경우도 있지만, 극히 예외적.

포괄임금제에서도 야근수당 받을 수 있나?

"포괄임금"이라고 해서 야근수당이 없는 게 아니다. 포괄임금에 포함된 연장근로 시간을 넘기면 추가 수당을 받을 수 있다.

예: 포괄임금에 월 20시간 연장근로 포함 → 25시간 연장근로 시 5시간분은 별도 지급

관련 도구

• 연봉 실수령액 계산기 - 수당 포함 급여 확인

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