직장 내 괴롭힘 신고 완벽 가이드 | 기준·신고·증거·배상까지
직장 내 괴롭힘이란?
"상사나 동료가 반복적으로 모욕, 협박, 괴롭히는 행위"
> 핵심 요약: 이 글에서 가장 중요한 내용을 먼저 확인하세요.
2019년부터 명확한 범죄로 처벌됩니다.
괴롭힘의 범주
✅ 신체적 괴롭힘:
- 폭력 또는 폭행
- 밀쳐내기
- 때리기 (심각)
✅ 심리적 괴롭힘:
- 욕설, 모욕
- 반복적 질책
- 무시, 따돌림
- 과도한 업무 강요
✅ 성적 괴롭힘:
- 음란한 농담
- 신체 접촉
- 성적 발언---
직장 내 괴롭힘 신고 절차
Step 1: 회사 신고
📋 신고처:
- HR/인사부
- 사업장 상담자
- 회사 핫라인
증거:
□ 메시지 스크린샷
□ 통화 기록 (음성 녹음)
□ 목격자 증언
□ 병원 진단 (정신적 고통)Step 2: 회사가 조사
⏰ 기간:
- 신고 후 10일 이내 시작
- 60일 이내 완료
결과:
- 행위자 인정 → 처분 (정직, 퇴사)
- 부인 → 추가 수사Step 3: 회사가 해결 안 하면
📞 고용노동부 신고:
- 지역 노동청
- 무료
- 조사 및 시정 권고
⚖️ 법원 소송:
- 손해배상소송
- 배상금 청구---
배상금 계산
💰 배상 기준:
정신적 고통: 500만원 ~ 3,000만원
신체 피해: 진료비 + 위자료
일자리 상실: 미지급 임금 + 손해배상
총합: 보통 1,000만원 이상---
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 몇 번부터 신고할 수 있나요?
기준:
- "반복적" = 2회 이상
- 심각하면 1회도 가능
- 성적 괴롭힘은 1회도 가능
회사 신고 시 조사 권리 있음:
- 목격자 증인
- 통화 기록 요청
- CCTV 확인
보복금지:
- 해고 불가능
- 부서 이동 강요 불가능
- 급여 삭감 불가능
Q4. 조용히 처리할 수 있나?
회사 의무:
- 조사 및 처분 (필수)
- 다만 비공개 조사 가능
대체로:
- 회사 (행위자가 직원이면)
- 직접 책임 (행위자 개인도 함께)
네, 완전히 인정됩니다:
- 한쪽 동의만 필요 (본인)
- 사용 가능 및 제출 가능
내부 링크 및 관련 정보
---결론
직장 괴롭힘은 범죄입니다. 더이상 참지 마세요!
- ✅ 즉시 신고
- ✅ 증거 보존
- ✅ 배상금 청구
핵심 체크리스트
- [ ] 이 글의 핵심 내용을 이해했는가?
- [ ] 나의 상황에 적용할 수 있는 부분은?
- [ ] 추가로 확인할 사항은?
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