야근수당 휴일수당 계산법 2026: 연장근로, 야간근로 수당 총정리

야근했는데 수당을 제대로 받고 있는지 모르겠다면? 연장근로, 야간근로, 휴일근로 수당의 계산법과 가산율을 정확히 알아보겠습니다.

> 핵심 요약: 이 글에서 가장 중요한 내용을 먼저 확인하세요.

수당의 종류

3가지 가산수당

가산율 의미

가산율 50%란:

통상시급 10,000원 기준
→ 연장/야간/휴일 근무 시: 10,000원 × 1.5 = 15,000원

연장근로수당 (야근수당)

연장근로란?

법정근로시간 초과 근무:

• 1일 8시간 초과
• 1주 40시간 초과

연장근로수당 계산

기본 공식:

연장근로수당 = 통상시급 × 1.5 × 연장근로시간

예시:

통상시급: 15,000원
야근 2시간 (저녁 6시~8시)

연장근로수당 = 15,000원 × 1.5 × 2시간 = 45,000원

월급제의 연장근로수당

통상시급 계산:

통상시급 = 월 기본급 ÷ 209시간

예: 월급 300만원
통상시급 = 3,000,000원 ÷ 209시간 = 14,354원

연장근로수당:

야근 10시간/월
연장수당 = 14,354원 × 1.5 × 10시간 = 215,310원

야간근로수당

야간근로란?

오후 10시 ~ 오전 6시 사이 근무

야간근로수당 계산

기본 공식:

야간근로수당 = 통상시급 × 0.5 × 야간근로시간
(기본급은 별도 지급되므로 0.5만 가산)

예시:

통상시급: 15,000원
야간근무 4시간 (밤 10시~새벽 2시)

기본급: 15,000원 × 4시간 = 60,000원
야간가산: 15,000원 × 0.5 × 4시간 = 30,000원
총 지급액: 90,000원

연장 + 야간 중복 시

중복 가산 적용:

연장근로(50%) + 야간근로(50%) = 100% 가산

통상시급 × 2.0 × 근로시간

예시:

통상시급: 15,000원
야근 후 밤 10시~12시 근무 (연장+야간)

수당 = 15,000원 × 2.0 × 2시간 = 60,000원

휴일근로수당

휴일이란?

유급휴일:

• 주휴일 (보통 일요일)
• 근로자의 날 (5월 1일)
• 법정공휴일 (5인 이상 사업장)

휴일근로수당 계산

8시간 이내:

휴일근로수당 = 통상시급 × 1.5 × 근로시간

8시간 초과:

휴일연장근로수당 = 통상시급 × 2.0 × 초과시간

예시:

통상시급: 15,000원
일요일 10시간 근무

8시간: 15,000원 × 1.5 × 8시간 = 180,000원
2시간(초과): 15,000원 × 2.0 × 2시간 = 60,000원
총액: 240,000원

휴일 + 야간 중복 시

중복 가산:

휴일(50%) + 야간(50%) = 100% 가산
휴일+연장(100%) + 야간(50%) = 150% 가산

수당 계산 종합표

가산율 정리

실전 계산 예시

케이스: 토요일 오후 2시 ~ 일요일 새벽 2시 근무

통상시급: 15,000원
총 근무시간: 12시간

1. 토요일 오후 2시~6시 (4시간): 연장근로
   = 15,000원 × 1.5 × 4시간 = 90,000원

2. 토요일 오후 6시~10시 (4시간): 연장근로
   = 15,000원 × 1.5 × 4시간 = 90,000원

3. 토요일 밤 10시~12시 (2시간): 연장+야간
   = 15,000원 × 2.0 × 2시간 = 60,000원

4. 일요일 새벽 0시~2시 (2시간): 휴일+야간
   = 15,000원 × 2.0 × 2시간 = 60,000원

총액: 300,000원

5인 미만 사업장

적용 제외

5인 미만 사업장:

• 연장근로 가산수당 ❌
• 야간근로 가산수당 ❌
• 휴일근로 가산수당 ❌

계산 예시

5인 미만 사업장에서 야근 2시간

대기업: 15,000원 × 1.5 × 2시간 = 45,000원
5인 미만: 15,000원 × 1.0 × 2시간 = 30,000원

포괄임금제

포괄임금이란?

연장, 야간, 휴일수당을 미리 정해진 금액으로 포함해 지급하는 방식

포괄임금 유효 조건

포괄임금 검증 방법

월급: 350만원 (연장수당 50만원 포함)

실제 야근: 월 30시간
통상시급: 300만원 ÷ 209시간 = 14,354원
정당한 연장수당: 14,354원 × 1.5 × 30시간 = 645,930원

포괄임금 50만원 < 정당 수당 64.6만원
→ 차액 14.6만원 추가 청구 가능

수당 미지급 시 대응

확인 방법

청구 절차

1단계: 회사에 서면으로 요청

2단계: 고용노동부 진정

• 전화: 1350
• 방문: 관할 고용노동지청

• 3년 이내 체불임금 청구
• 지연이자 연 20%

증거 확보 팁

• 카카오톡 업무 지시 캡처
• 이메일 발송 시간 기록
• 사내 메신저 기록
• 교통카드 사용 내역

자주 묻는 질문

Q. 야근했는데 수당 대신 대휴를 주겠다고 해요

A. 근로자 동의 없이 강제로 대휴로 대체할 수 없습니다. 동의한 경우에도 연장근로 8시간 = 대휴 12시간(1.5배)으로 부여해야 합니다.

Q. 관리자는 야근수당 없다던데요?

A. 근로기준법상 "관리·감독 업무" 종사자는 근로시간 규정 적용 제외입니다. 단, 직급만 관리자이고 실제 업무가 일반 직원과 같다면 수당을 받을 수 있습니다.

Q. 연봉제면 야근수당 없나요?

A. 연봉제라도 연장근로수당은 별도 지급해야 합니다. 포괄임금에 포함되어 있다면, 실제 야근시간으로 계산한 금액과 비교해 부족분을 청구할 수 있습니다.

Q. 재택근무 야근도 수당 받나요?

A. 네, 재택근무도 근로시간이 인정되면 연장근로수당 대상입니다. 단, 근로시간 입증이 중요합니다.

Q. 공휴일 근무는 무조건 수당 받나요?

A. 5인 이상 사업장은 법정공휴일이 유급휴일이므로 휴일근로수당을 받습니다. 5인 미만은 가산수당 없이 기본급만 지급됩니다.

수당 계산 체크리스트

근로시간 확인:

• [ ] 1일 8시간 초과 여부 (연장근로)
• [ ] 주 40시간 초과 여부 (연장근로)
• [ ] 밤 10시~새벽 6시 근무 여부 (야간근로)
• [ ] 휴일 근무 여부 (휴일근로)

• [ ] 통상시급 정확히 계산했는가?
• [ ] 가산율 정확히 적용했는가?
• [ ] 중복 가산 적용했는가?
• [ ] 급여명세서와 비교했는가?

결론

야근수당, 휴일수당은 법으로 보장된 권리입니다. 정확한 계산법을 알고, 급여명세서를 꼼꼼히 확인하세요. 부당하게 지급받지 못했다면 3년 이내에 청구할 수 있습니다.

급여 계산이 복잡하다면 급여 계산기를 활용해보세요.

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주의사항: 법 적용은 사업장 규모와 상황에 따라 다를 수 있습니다. 정확한 상담은 고용노동부(1350)를 이용하세요.

> 📌 관련 정보: 고용노동부

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