계약직 급여와 권리, 정규직과 다른 점 총정리
계약직 근로자의 급여 체계
계약직이라는 이유로 급여나 복리후생에서 차별받는 경우가 많습니다. 하지만 법적으로 보장되는 권리를 정확히 알면 부당한 대우를 방지할 수 있습니다.
정규직과 계약직의 차이
근로계약 기간
- 정규직: 기간 정함 없는 근로계약
- 계약직: 1년, 2년 등 기간 정해진 계약
급여 차이
- 동일 직무 수행 시 차별적 처우 금지 (기간제법)
- 기본급, 상여금, 성과급 모두 동등 적용 원칙
계약직의 법적 권리
퇴직금
- 1년 이상 근무 시 퇴직금 지급 의무
- 계약 갱신으로 통산 1년 넘으면 퇴직금 발생
4대보험
- 정규직과 동일하게 가입 의무
- 건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 모두 적용
연차휴가
- 1년 미만: 매월 1일씩 발생
- 1년 이상: 15일 부여
계약직이 주의할 점
계약 갱신 기대권
- 반복 갱신 시 갱신 기대권 인정 가능
- 2년 초과 시 무기계약직 전환 원칙
부당 해고 대응
- 계약 만료 전 해고는 부당해고에 해당
- 노동위원회 구제신청 가능