유연근무제 종류 - 선택근무, 재택근무, 탄력근무 비교
코로나 이후 유연근무제가 많이 확산됐다. 회사에서 도입한다고 하면 어떤 종류인지 알고 있어야 제대로 활용할 수 있다.
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이 글에서 다루는 내용
- 유연근무제 종류
- 근로자가 알아야 할 것
- 관련 도구
유연근무제 종류
1. 시차출퇴근제
총 근로시간은 8시간이지만 출퇴근 시간을 조정.- 예: 7시 출근 → 4시 퇴근 / 10시 출근 → 7시 퇴근
- 가장 흔한 유형
2. 선택근무제
의무근무시간(코어타임)만 지키고 나머지는 자유.- 예: 코어타임 10시~15시, 나머지 시간은 자유
- 일정 기간(1개월) 내 총 근로시간만 채우면 됨
3. 재택근무
출근하지 않고 집에서 근무.- 전면 재택 / 주 2~3일 재택+출근 혼합
- IT 업종에서 가장 활발
4. 탄력적 근로시간제
특정 주에 많이 일하고, 다른 주에 적게 일하는 방식.- 2주/3개월 단위로 평균 주 40시간 맞추면 됨
- 제조업에서 많이 사용
5. 근로시간 단축제도
주 15~35시간 근무. 자녀 양육, 학업 등 사유.- 급여는 비례 감소
- 4대보험은 유지
근로자가 알아야 할 것
- 유연근무제라도 총 근로시간은 동일 (월급 동일)
- 야근, 연장근로 수당은 별도
- 서면 합의 필수 (근로계약서에 명시)
관련 도구
- 연봉 실수령액 계산기 - 급여 변동 확인
핵심 체크리스트
- [ ] 이 글의 핵심 내용을 이해했는가?
- [ ] 나의 상황에 적용할 수 있는 부분은?
- [ ] 추가로 확인할 사항은?
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