난임치료휴가급여 지원

난임치료휴가급여 지원 신청을 고민 중이라면 이 페이지 하나로 충분합니다. 고용노동부 공식 자료를 바탕으로 대상·기준·신청 절차를 한눈에 정리했습니다.

지원 대상: 임신·출산
지원 형태: 현금지급
신청 방법: 방문, 우편, 인터넷
운영 기관: 고용노동부
지역: 전국 (중앙부처)
기준 연도: 2026년
지원 주기: 수시
수급 단위: 개인
시행 시작: 2025년 2월
관심 주제: 임신·출산, 서민금융

난임치료휴가급여 지원 한눈에 보기

연간 6일(최초 2일 유급) 이내의 난임치료 휴가 사용이 가능하며, 난임치료 시술을 예정 중인 근로자에게 난임치료휴가 급여를 지원합니다.

전국 공통(중앙부처) 지원제도는 현재 461건이 운영 중입니다. 이 제도와 같은 임신·출산 대상 제도는 22건, 현금지급 방식 제도는 180건이 있습니다.

지원 대상

난임치료를 받기 위하여 휴가를 사용하려는 남녀 근로자 중 아래의 요건을 모두 갖춘 근로자를 대상으로 지원합니다. 남녀고용평등법 제18조의3 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자일 것 휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간이 180일 이상일 것 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

신청 방법

관할 고용센터에 직접 방문 신청하거나 고용24 홈페이지( www.work24.go.kr )에서 온라인 신청을 합니다.

문의처

고용노동부 고용문화개선정책과 · 대표문의 1350

자주 묻는 질문

Q. 신청 자격이 어떻게 되나요?

A. 난임치료를 받기 위하여 휴가를 사용하려는 남녀 근로자 중 아래의 요건을 모두 갖춘 근로자를 대상으로 지원합니다. 남녀고용평등법 제18조의3 난임치료휴가를 사용한 우선지원대상기업 소속 근로자일 것 휴가가 끝난 날 이전까지의 피보험 단위기간이 180일 이상일 것 휴가를 시작한 날 이후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

Q. 어디에서 신청할 수 있나요?

A. 관할 고용센터에 직접 방문 신청하거나 고용24 홈페이지( www.work24.go.kr )에서 온라인 신청을 합니다.

세부 요건은 매년 조정될 수 있습니다. 신청 전 운영기관 공식 안내에서 최신 기준을 한 번 더 확인하는 것이 안전합니다.