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연봉 4,000에서 5,500만원 인상 시 실수령액 차이
연봉 4,000만원과 5,500만원의 월 실수령액 차이는 기본 조건에서 950,260원입니다. 2026년 하반기 세금·보험료 항목별 비교와 추가 지출 계산을 확인하세요.
내 급여 조건으로 비교하기
연봉은 퇴직금·별도 성과급을 제외하고 매달 12등분 지급하는 금액입니다. 두 조건에 같은 비과세액과 가족 수를 적용합니다.
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월급과 공제액 비교 결과
기본 조건 계산 결과
| 항목 | 현재 조건 | 비교 조건 | 차이 |
|---|---|---|---|
| 세전 월급 | 3,333,333원 | 4,583,333원 | +1,250,000원 |
| 국민연금 | 148,810원 | 208,190원 | +59,380원 |
| 건강보험 | 112,640원 | 157,580원 | +44,940원 |
| 장기요양보험 | 14,800원 | 20,700원 | +5,900원 |
| 고용보험 | 28,200원 | 39,450원 | +11,250원 |
| 소득세 | 84,620원 | 246,690원 | +162,070원 |
| 지방소득세 | 8,460원 | 24,660원 | +16,200원 |
| 공제 합계 | 397,530원 | 697,270원 | +299,740원 |
| 월 실수령액 | 2,935,803원 | 3,886,063원 | +950,260원 |
인상분이 그대로 통장에 들어오지 않는 이유
이 조건의 세전 월급 차이는 1,250,000원, 세후 차이는 950,260원입니다. 추가 보험료와 원천징수액이 차이를 만듭니다. 간이세액표 구간과 보험료 상한 때문에 모든 연봉에서 같은 비율로 변하지 않습니다.
월 실수령액 차이를 12배한 값은 같은 급여가 12개월 유지되는 가정입니다. 이직 시점, 성과급 지급 시기, 연말정산 환급·추가 납부는 포함하지 않습니다.
이직 제안에서 함께 확인할 항목
- 퇴직금 별도 여부와 고정급·변동 성과급을 구분하세요.
- 비과세 식대가 제시 연봉 안에 포함됐는지 확인하세요.
- 추가 교통비·식비·주거비를 월 지출에 입력하세요. 예산 비교용이며 세금 공제 입력이 아닙니다.
- 복지포인트, 휴가, 근무시간처럼 이 계산에 포함되지 않은 조건도 따로 비교하세요.
계산 기준과 공식 자료
2026년 7~12월 일반 직장가입자·근로자 부담분 기준입니다. 국민연금 4.75%(기준소득월액 41만~659만원), 건강보험 3.595%, 장기요양은 건강보험료 × 0.9448 ÷ 7.19, 고용보험 0.9%를 적용합니다.
소득세는 2026년 3월 1일 시행 국세청 간이세액표의 100% 원천징수액입니다. 공제대상 자녀는 8~20세이며 가족 수에 포함합니다. 보험료·세액은 이 계산기에서 10원 미만을 버립니다. 가입 제외, 실제 신고된 보수월액, 보험료 정산, 상여금 및 회사의 절사 방식에 따라 급여명세서와 차이가 생깁니다. 연말정산 확정세액 계산은 아닙니다.
국세청 간이세액표 · 국민연금 보험료 기준 · 건강·장기요양 요율 · 건강보험 상·하한
기준 확인·수정: 2026-09-09
같은 연봉에서 다른 인상액 비교
월급을 확인한 뒤 다음 계산
페이지 개선 2026-09-12 · 계산 기준 확인 2026-09-09 · 운영 안내·정정