💼 커리어/급여

재택근무 수당 정책 | 회사가 줘야 하는 비용

Q: 수당 없이 재택근무 요구하면 거절해도 되나요?

**회사 정책에 따라 다릅니다.** 다만, 완전 재택근무가 회사에 비용 절감이 된다면, 수당 협상은 충분히 정당합니다.

Q: 통신비는 누가 내야 하나요?

**원칙적으로 회사입니다.** 업무용 트래픽 증가분을 회사가 책임지는 것이 맞습니다.

Q: 수당 지급 후 이직하면?

**돌려줄 의무는 없습니다.** 월 단위 수당이므로 이직월까지만 지급됩니다.

📅 2026년 1월 14일 ⏱️ 4분 읽기 ✍️ kimyido

재택근무를 하는데 인터넷 비용, 전기비, 난방비를 스스로 부담하고 있나요? 그럴 필요가 없습니다. 오늘은 재택근무 수당의 법적 기준과 회사별 정책을 소개합니다.

법적 기준

근로기준법상 원칙

재택근무 수당:
- 법적 의무는 없음 (회사 자율)
- 다만, 회사가 제공하는 것이 일반적
- 장시간 재택근무는 수당 제공 권장

차등 지급:
- 전일 재택 vs 주 1~2일 재택 (다름)
- 완전 재택 vs 하이브리드 (다름)

회사별 정책 비교

대기업 수당 사례

삼성전자:
- 완전 재택: 월 150,000원
- 부분 재택 (주 2~3일): 월 50,000원

LG전자:
- 완전 재택: 월 120,000원
- 추가 시설비: 월 30,000원

토스:
- 완전 재택: 월 200,000원
- 사무용품비: 별도 지원

스타트업 정책

성장기 스타트업:
- 수당 없음 (비용 이유)
- 대신 홈오피스 용품 일괄 지원

규모 있는 스타트업:
- 월 80,000~150,000원
- 이동통신비 추가 지원

회사에 요청할 때

말하는 방법

나쁜 예:
"통신비가 많이 나와요"

좋은 예:
"완전 재택근무로 회사 비용 절감에 도움이 되는데,
개인 통신비 부담이 약 월 30,000원입니다.
업계 표준을 고려하여 수당 신설을 제안합니다"
→ 논리적 제시

수당 없을 때 대처법

회사에 청구 가능한 비용

통신비:
- 업무용 데이터 사용량 증가
- 화상 회의 트래픽
- 월 30,000~50,000원 범위

전기비:
- 컴퓨터, 조명, 에어컨 사용
- 월 20,000~30,000원 범위

인터넷비:
- 고속 인터넷 필수
- 월 30,000~40,000원

사무용품:
- 의자, 책상, 모니터
- 일회성 (10만~100만원)

청구 방법

Step 1: 영수증 수집 (3개월)
Step 2: 항목별 정리 (비용표 작성)
Step 3: 상사에게 제시 ("개인 부담분입니다")
Step 4: HR팀 협의 (공식 청구)
Step 5: 합의 (일시금 또는 월 수당)

법적 효력:
- 근로기준법상 의무는 아님
- 합의하면 지급 가능
- 강제성은 낮음

세금 처리

비과세 여부

재택근무 수당:
- 과세 (소득세 부과)
- 다만 일부 회사는 "직급별 일정액"이면 비과세 검토

일반적:
- 월 150,000원 = 월 150,000원 과세
- 세율 20% = 월 30,000원 세금
- 실수령액 = 월 120,000원

계산:
명시 급여 5,000,000 + 재택수당 150,000
= 월 5,150,000원 (과세 기준)