직장 성희롱 신고 및 대처 완벽 가이드 | 기준·신고·배상까지
직장 성희롱이란?
"업무 관련하여 성적 언동이나 신체 접촉으로 불쾌감을 주는 것"
> 핵심 요약: 이 글에서 가장 중요한 내용을 먼저 확인하세요.
성희롱 사례
✅ 인정되는 것:
- "예쁘네" + 반복적 칭찬
- 음담패설 (반복)
- 신체 접촉 (팔, 등 터치)
- 성적 농담 (반복)
- 한 번의 칭찬
- 일반적 농담
- 우발적 접촉
- 거리 유지 후 사과
신고 절차
Step 1: 회사 신고
📋 신고:
□ 인사부 또는 성희롱 상담자
□ 책임자 이름, 행위 내용, 일시
□ 증거 (메시지, 목격자)
조치:
- 회사는 10일 내 조사 시작
- 60일 내 완료
- 행위자 인정 시 징계Step 2: 기관 신고
📞 신고처:
- 고용노동부 (무료)
- 여성가족부 (성평등상담)
- 경찰청 (심각한 경우)
결과:
- 시정 권고
- 행위자 조사
- 배상 권고Step 3: 배상청구
💰 소송:
- 손해배상청구소송
- 배상액: 500만원~5,000만원
- 위자료 포함
절차:
1. 법원 소장 제출
2. 증거 제출 (증인, 녹음, 메시지)
3. 판결 (6~12개월)---
증거 수집
📱 필수 자료:
□ 메시지/카톡 스크린샷
□ 음성 녹음 (본인이 한쪽이면 합법)
□ 이메일 (부절절한 내용)
□ 목격자 증인
□ 병원 진단서 (정신적 피해)
□ CCTV 영상---
자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 회사가 조사 거부하면?
신고:
- 고용노동부 진정
- 조사 강제 가능
금지:
- 해고 불가능
- 이동 강요 불가능
- 추가 소송 가능
기준:
- 경미: 500만원~
- 중등: 1,000만원~
- 심각: 3,000만원~
지원:
- 무료 법률 상담
- 여성 공무원 동반 (신고 시)
- 심리 상담 (제공)
내부 링크 및 관련 정보
- 📖 직장 괴롭힘 대처
- 📖 부당해고 구제
- 📖 근로기준법 권리
- 🔧 법률 상담 찾기
- 📖 직장 내 갑질 대응
결론
성희롱은 범죄입니다.
- ✅ 증거 확보
- ✅ 회사 신고
- ✅ 기관 신고
- ✅ 배상청구
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