부당해고 구제신청 | 요건·증거·절차·복직까지

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부당해고란?

"정당한 사유 없이 근로자를 일방적으로 해고하는 것"

정당한 해고 vs 부당한 해고

부당해고 증거 수집

필수 증거자료

📋 보관해야 할 것:

□ 해고 통보 (메모, 문자, 메일)
□ 해고 사유서 (회사 작성)
□ 근로계약서
□ 임금명세서 (최근 3개월)
□ 근무 평가서 (긍정적 기록)
□ 동료 증언 (부당 이유)
□ 카톡 기록 (부당성 증거)
□ 블랙박스 (직장 내 인정)

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부당해고 구제신청 절차 (3단계)

Step 1: 노동청 진정 (무료!)

📍 신청:
- 관할 노동청
- 신청서 + 증거
- 기한: 3개월 이내

결과:
- 시정 권고 또는 기각
- 강제 불가능 (권고만)

Step 2: 부당해고 소송 (민사)

⚖️ 절차:
- 관할 법원 (지방법원 노동부)
- 기간: 6~12개월
- 비용: 변호사 200만원~

결과:
- 복직 명령
- 임금 배상
- 손해배상

Step 3: 부당해고 구제신청 (행정)

📋 절차:
- 중앙노동위원회
- 무료 신청
- 기간: 2~3개월

결과:
- "복직 명령" 또는 "구제금 지급"
- 법적 강제력 있음

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복직 및 배상금

복직 시 권리

📞 복직되면:

□ 원래 직급과 급여 복직
□ 미지급 임금 (전액)
□ 미지급 복리후생 (연차 등)
□ 손해배상 (생활고)
□ 이자 (연 5%)

배상금 산정

💰 기준:

미지급 임금 (복직까지 기간):
월급 × 해고 후 경과월수

예: 월 2,000,000원, 8개월 해고
= 2,000,000 × 8 = 16,000,000원

+ 위자료 (정신적 고통)
= 500,000 ~ 5,000,000원 추가

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자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. 해고 즉시 대응하지 않으면?

기한주의:

• 노동청 진정: 3개월
• 행정소송: 6개월
• 민사소송: 3년

Q2. 회사가 이미 새 사람을 뽑으면?

복직 강제됩니다:

• 새 사람은 퇴사 조치
• 원직급 복직

가능합니다:

• 조정 단계에서 협상
• "금전 보상"으로 합의
• 보통 미지급 임금 110~120%

심각하지 않습니다:

• 회사가 합리적 이유 입증
• 증명 책임은 회사
• 부족하면 근로자 승리

인정됩니다:

• 실제 근무 중단 = 해고
• "자진퇴사" 강요도 해고
• 혼동하지 마세요

내부 링크 및 관련 정보

• 📖 근로기준법 권리
• 📖 직장 내 괴롭힘 신고
• 📖 성희롱 대처
• 🔧 법률 상담 찾기
• 📖 근로계약서 확인

결론

부당해고 구제의 핵심:

부당해고는 불의입니다. 법은 당신 편입니다!

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