#근로자

근로계약 해지 통보 절차와 법적 요건

근로기준법 필수 정보 — 근로자 기본 권리 완벽 정리

계약직 근로자 권리 | 정규직과 다른 대우 바꾸기

산재보험 보상 청구 절차 및 거부 대응 |

직장에서 발생한 사고나 질병으로 입원, 후유장해, 사망 시 보상받을 권리입니다. 장해급여 = 평균 임금 × 해당 장해등급 지급률 사망급여 = 평균 임금 × 1,300% (또는 유족 3년 생활비)

직업병 8가지 유형별 예방법 | 직장인 건강

직업병은 업무로 인해 발생하는 질환입니다. 한국에서는 매년 5,000명 이상이 직업병으로 산재 인정을 받습니다. 하지만 70%의 직업병은 조기 예방으로 막을 수 있습니다. A. 예, 회사는 공단으로부터 통보받습니다. 하지만 부당한 대우(해고, 배치 전환)는 불법입니다. A.

산업재해 인정 기준 및 보상 청구 완전 어떻게 해야 할까?

2026년 최저임금 인상 영향 분석, 근로자·기업 미치는 파급효과

고용계약서 필수 확인사항 — 근로자가 반드시 챙길 내용